“法院和我们沟通，按照拖欠薪酬判决书的50%支付欠薪，剩下的不给了，等于结案了。”乐视体系某公司离职员工王先生向《中国经营报》记者表示，“这个方案我们可以同意，也可以不同意。但是先同意的人，可以先领到拖欠的薪酬。”在乐视系统内的公司供职时，他的级别是总监级。
记者向法院询问有关情况，对方表示：“目前，只是双方进行沟通。”
乐视相关部门人员向记者表示：“关于离职员工的工资及补偿金发放方案，目前非上市体系债务小组与政府法院等相关部门一直在密切沟通中，待方案确认后会对外公布。”
“打折式”解决方案
2月7日一早，在乐视离职已经半年多的王先生收到来自法院的电话。
此前，王先生被乐视拖欠薪酬加赔偿金近10万元，这半年的时间内，王先生和乐视的很多“被”离职人员一样，先去仲裁机构申请了法律仲裁。
乐视虽然同意仲裁结果，但是无能力执行。
王先生又和乐视的很多前员工一样，去法院申请了强制执行。
终于，王先生接到来自法院的沟通电话：“目前的方案是，按照拖欠薪酬判决书的50%支付欠薪。”他说。
同时，“只要是乐视系的，去法院申请强制执行的都会是支付50%，到底乐视筹集了多少钱，用于解决拖欠薪酬问题，法院也不太清楚，但是会按照立案的先后顺序去排名。”
王先生解释道：“意思就是说，年前欠薪会给出来，钱够的话都给，钱不够的话发到谁是谁。”
这种“先到先得”的方案，对被欠薪人员产生了心理压力。王先生向记者表示：“这个方案我肯定不能接受，白纸黑字写的这么多钱，就该支付这么多钱，从个人角度、从法律角度都应该是这样。”
接收该案件的法院人士向记者表示：“法院正在对双方进行调解，这只是在沟通。”
少部分人的“资格”
即便如此，王先生在该乐视欠薪事件中，也属于“幸运儿”。
乐视一些前员工在拿到欠薪法律仲裁书之后，并没有去法院申请强制执行。“只有我们100多人，去法院起诉申请强制执行，才接到了法院的电话。”王先生表示。
曾经在乐视商城工作的田先生，在去年收到一个通知。“乐视没有能力继续支付薪酬，劝办离职手续。”田先生说。
此后田先生通过劳动仲裁机构申请仲裁。
仲裁结果是今年1月29日，乐视一次性支付拖欠薪酬和赔偿金。
但是1月29日过去了，乐视对拖欠薪酬和赔偿金一事却悄无声息。
田先生少走了“一步”环节，即拿着仲裁书去法院申请强制执行。因而，只支付50%的解决方案中，田先生的名字没有位列其中。田先生表示，自己没有接到法院的电话。
此前，有新闻媒体报道称，2016年11月6日，乐视CEO贾跃亭向全体员工发出了一封题为《乐视的海水与火焰》的公开信。信中，他承认“公司生态的组织能力”相对滞后，在人员高增速的情况下，管理能力没有跟上。
随后，乐视体育、乐视电子商务和乐视汽车的前员工都曾经申请过劳动仲裁。
2017年1月，孙宏斌执掌下的融创中国增资乐视150亿元。2017年末，乐视致新更名为“新乐视智家”。